Apprentissage et développement

Apprentissage et développement/ Formation

Le progrès est l'échange de connaissances...

Dans le monde d'aujourd'hui, avoir les bonnes personnes au bon endroit est plus important que jamais. Cependant, en raison de l'évolution technologique rapide, il est également essentiel qu'ils puissent ensuite maintenir et développer davantage leurs aptitudes et leurs compétences.

L'équipe d'Abbrivio a une longue expérience dans l'aide aux clients locaux et mondiaux dans cette entreprise.
Nous avons défini des stratégies L&D, géré des programmes, sécurisé la prestation de formations, aidé les entreprises à passer d'un enseignement purement dirigé par un formateur à un apprentissage mixte et en ligne et à des salles de classe virtuelles et à des outils innovants d'assistance en cas de besoin, qui fournissent les informations pertinentes. intégrés dans les entreprises en cas de besoin. Nous avons également conçu des technologies plus récentes telles que AR/VR (réalité augmentée/réalité virtuelle) et des environnements d'expertise à distance et nous pouvons affirmer avoir aidé nos clients à externaliser avec succès l'administration de la formation et dans la sélection et la gestion ultérieure des partenaires et des fournisseurs.

Bien que nous soyons indépendants des fournisseurs, ce qui signifie que nous ne sommes affiliés à aucune plate-forme, LMS ou système RH en particulier, nous avons des partenariats avec d'autres organisations qui nous aident à fournir les services les plus avancés sur ce marché.

Nous pouvons le faire pour vous

  • Analyse de la stratégie d'apprentissage actuelle et recommandations pour une optimisation possible
  • Définition des besoins et préconisation du mix média
  • Gestion des fournisseurs - sélection des partenaires, produits et fournisseurs appropriés
  • Planifier et organiser ainsi que contrôler et revoir le processus de changement
  • Analyse des canaux pertinents pour le processus et des facteurs perturbateurs potentiels
  • Impliquer les groupes cibles internes et externes concernés par le processus de changement
  • Développement d'un concept global avec des mesures ad hoc
  • Mise en œuvre du concept dans le processus global
  • Développement de supports de formation dans le mix média/blended learning
  • administration de la formation
  • Mise en place de programmes de formation
  • Suivi et contrôle du succès

Nous développons des affaires dans les gens

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